転職・求人情報のイーキャリアfa｜優良求人が豊富な転職サイト . そんな思いを込めて、「イーキャリアNEXTFIELD（ネクストフィールド）」はバスケットボール選手のセカンドキャリア形成を支援します。 不動産投資ならイールドネクストにお任せください。投資用不動産、収益物件としてワンルームマンション、一棟マンション、アパート、ビルなどのご紹介の他、投資用物件の査定・売却のお問合わせやご相談をいただけます。 ソフトバンクグループは、そんな課題を解決するため、一般社団法人日本プロ野球選手会と一般社団法人日本バスケットボール選手会と連携して、現役選手の引退後を支援する専門の人材紹介サービス「イーキャリアNEXTFIELD（ネクストフィールド）」を展開しています。 All rights reserved.現在弊社でご紹介・管理している物件の約90%が築の浅い中古物件になります。なぜ、中古物件にこだわるのか。不動産運用をする上で、安定した利益を上げ続けるには、売価が新築 よりも安い中古物件を選ぶことが基本です。中古物件は、需要と供給の市場原理で価格が決まります。 引退選手は、キャリア支援サービス「イーキャリアnextfield」を利用でき、専用サイトでいつでも求人情報を検索することができます。 ネクストフィールド株式会社のitサポート事務 残業月20h以内／定着率93％／年休125日以上／エンジニアとしてキャリアup可能（1024018）の転職・求人情報。日本最大級の求人情報数を誇る転職サイト【エン転職】。専任スタッフによる書類選考対策や面接対策に役立つ無料サービスが充実。 イーキャリアnextfieldではプロ野球とプロバスケの引退選手向けにセカンドキャリアの支援活動を行なっているのですが、野球だと若手の育成選手等も多くいらっしゃいます。これからセカンドキャリアに向かっていく選手達にメッセージをお願いできますか？ 「イーキャリアNEXTFIELD」は、引退後の選手のキャリアへの問題意識を持つ日本プロ野球選手会と、「働くを変える」という経営理念を掲げるSBヒューマンキャピタルとの想いが合致しスタートした。 田村亮さん出演 cm公開中. Copyright © SB Human Capital Corp.All rights reserved.引退後のスポーツ選手に対し、一般企業で働くうえで役立つビジネスマナー、ビジネススキルなどの教育プログラムを提供します。サッカーを通じて得たものを、これからも様々なフィールドで活かし続けていきたいほとんどのプロ野球選手は小さい頃から現役を終えるまで、野球に自分の人生の全てを捧げてきました。そんな選手たちがプロ野球生活よりも長い引退後の第二の人生（セカンドキャリア）を考えたとしても、どのようにしたらいいのかわからないというのが現状です。しかしそんな彼らの不安を解消できるような仕組みは今まであまり整備されていませんでした。そこで、夢や感動を与えてくれるプロ野球選手が、現役の間は徹底的にプレイに専念しセカンドキャリアでもさらに輝けるような環境をつくっていくこと、またたくさんの子ども達が真剣に人生の選択肢として、プロ野球選手を考えられる社会にしていくことを目的として、「イーキャリアNEXT FIELD」がスタートいたしました。職業紹介事業許可番号:13-ユ-304266 労働者派遣事業許可番号:般13-305194先輩たちの体験も財産にしながら、このサイトを通じ、プロで培った能力は必ず社会でも生かせるはずだと背中を押してくれる企業の方々が増えていくことを望んでやみません。転職アドバイザーと選ぶ、「私の仕事」。人材紹介会社が扱う求人情報が満載！球界初のプロ野球選手から公認会計士へ。現役時代も引退後も苦労と努力を重ねてきた元タイガース奥村武博さんインタビュー（前編）現在活躍している選手は高い割合で引退後の将来に不安を感じていると言われています。実際、引退した後に一般企業に就職したいと考えても就職活動のノウハウがないため苦労する方が多いのが現状。一方で、彼らを採用したいと考える企業もいるのですが、両者を引き合わせるマッチングサービスはありませんでした。ソフトバンクグループが運営する、転職応援サイト。転職・求人情報を毎日更新！六本木本社 〒106-0032 東京都港区六本木2-4-5 六本木Ｄスクエア3F（旧ビル名：興和六本木ビル）関西オフィス 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-1-31 京阪堂島ビル5F公認会計士とアスリートデュアルキャリア推進機構の代表理事のパラレルワークで活躍する、元タイガース奥村武博さんインタビュー（後編）早ければ３～４年で球界を去る選手もいる現実から言えば、引退は遠い先の出来事ではありません。ユニフォームを脱ぐ覚悟を決めて初めて考えるのでは、次の人生のビジョンも十分描けず、蓄えの不安から、不本意ながら仕事を決めてしまうことにもなりかねません。私たち選手会は現役中からいつかくる“その日”に備える意識づくりをテーマにしてきました。漠然とした不安を抱えたまま“その日”から目を背けるよりも、新しい世界に踏み出すとはどういうことかをしっかり理解したうえで、いま現役で野球ができることの喜びを噛みしめる。その方がプロらしい未来への向き合い方だと思います。オークションを開催することで、企業から年収提示付きのオファーを受けることができる転職サービス。引退選手は、キャリア支援サービス「イーキャリアNEXTFIELD」を利用でき、専用サイトでいつでも求人情報を検索することができます。気になる求人があれば「イーキャリアNEXTFIELD（キャリアコンサルタント）」が就職までのサポートを行います。また、求人募集企業は専用サイトで引退選手のレジュメを閲覧することができます。スカウトしたい選手がいる場合、「イーキャリアNEXTFIELD」が採用までのサポートをします。 イーキャリアとリクナビnextは無駄な見せかけ求人が少なくて、リアルな募集求人が多いと思います。 お祝い金で有名な企業とかは求人はたくさん掲載されてますけど、エントリーしても反応が無かったり、本当に募集してるのかどうかわからないような釣り求人が多い気がしてなりません。 私たちの活動に、多くの企業、関係者の皆様のご支援やご指導をいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。Copyright © SB Human Capital Corp.All rights reserved.引退後のスポーツ選手に対し、一般企業で働くうえで役立つビジネスマナー、ビジネススキルなどの教育プログラムを提供します。サッカーを通じて得たものを、これからも様々なフィールドで活かし続けていきたい職業紹介事業許可番号:13-ユ-304266 労働者派遣事業許可番号:般13-305194転職アドバイザーと選ぶ、「私の仕事」。人材紹介会社が扱う求人情報が満載！球界初のプロ野球選手から公認会計士へ。現役時代も引退後も苦労と努力を重ねてきた元タイガース奥村武博さんインタビュー（前編）アスリートが現役中にセカンドキャリアをしっかりと考えることが当たり前の文化となるよう、私たち日本バスケットボール選手会が率先してその道筋を示していきます。そのことが私たちの活動目的である「日本バスケットボール界の普及・発展」に結びつくものだと考えております。ソフトバンクグループが運営する、転職応援サイト。転職・求人情報を毎日更新！六本木本社 〒106-0032 東京都港区六本木2-4-5 六本木Ｄスクエア3F（旧ビル名：興和六本木ビル）私が17年間のバスケキャリアを終えて引退した時に直面したのがセカンドキャリアの問題でした。現役時代には引退後のビジョンを何も想像していなく、ただ漠然とバスケの指導者としての道に進みましたが、その準備を十分にしていなかった為、落ち着くには時間がかかりました。現在活躍している選手は高い割合で引退後の将来に不安を感じていると言われています。実際、引退した後に一般企業に就職したいと考えても就職活動のノウハウがないため苦労する方が多いのが現状。一方で、このような人材を積極的に採用したいと考える企業も多く、彼らを引き合わせるマッチングサービスが必要と考えられていました。バスケットボール界でプロ化の流れが始まったのは、ここ10年くらいのことです。当時フレッシュマンとしてプロ契約をした選手が、ちょうどベテランと呼ばれる年代に差し掛かる時期ではないでしょうか。企業チームに所属する選手であってもプロ契約や嘱託社員を選択することが多くなり、引退後の将来が保証されている選手は圧倒的に少なくなりました。バスケットボール界は、今まさにセカンドキャリアという課題に向き合う必要があると感じています。関西オフィス 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-1-31 京阪堂島ビル5F公認会計士とアスリートデュアルキャリア推進機構の代表理事のパラレルワークで活躍する、元タイガース奥村武博さんインタビュー（後編）選手としてのキャリアは積みましたが、バスケットの知識だけではなく幅広く自分の可能性を活かせるように事前の準備をしていたら、第二の人生をスムーズにスタート出来たのではないかと思っています。日本のバスケットボール界は、近年プロチーム、プロとしてプレーするバスケットボール選手が急速に増えたことにより、引退後のキャリア形成を支援する仕組みの必要性が高まっています。バスケットボール選手が引退後の不安なくプレーに集中し、力を発揮してほしい。そして、バスケットボールに打ち込む多くの学生や子どもたちが、人生の選択肢としてバスケットボール選手を考えられるようになってほしい。そんな思いを込めて、「イーキャリアNEXTFIELD（ネクストフィールド）」はバスケットボール選手のセカンドキャリア形成を支援します。野球やサッカーなどのスポーツでは、セカンドキャリアサポートも一歩先をいっていると聞きました。バスケットボール選手たちにもこのような良い機会がやってきたのですから、引退後の人生設計をしっかりと考え、一つの道にこだわらずに自分の可能性を最大限に活かせる仕事について欲しいと考えています。オークションを開催することで、企業から年収提示付きのオファーを受けることができる転職サービス。 杉江社長は、「会社として、いびつな採用をしてしまった責任もある。役職につけない不満もある中で、退職を促すのではなく、社員の選択肢を増やすことが、目的だ。これをやってみて、それでも会社に残りたいという人とは一緒にやっていきたい。営業赤字になれば別の策を考えるが、現段階では、これ以上の施策は考えていない」と述べた。都内で開催した2018年3月期第2半期決算で、杉江俊彦社長は、「これまであまり活用されてこなかったネクストキャリア制度を拡大することで、要員政策の最適化を図る。対象となる人員が限られた、まれなケースだが、50歳でステージAの部長職が、この制度に応募すると、最大で5000万円の退職金の積み増しがある」と述べた。杉江社長は、「現在、50歳の役職者であれば、役職定年を含めてあと15年程度は、勤務できる。少なくとも定年までの年収の何割かを与え、安心できる金額を提示した。これだけの金額があれば、自分で事業を起こすこともできる」と語った。退職金の積み増しの金額については、改定前は、60歳で年金がもらえる程度の金額設定で、利用者が少なかったため、改定したという。これまで、50歳以上を対象としていたが11月1日から、48歳以上に対象年齢も引き下げた。同時に新卒採用も抑制することで、3年間で1000人程度の削減を見込むが、杉江社長は、「新卒採用を抑制するとお店が弱くなってしまう。この点を踏まえて、新卒採用の抑制を考えていきたい」と述べた。掲載の記事・写真・動画等の無断転載を禁じます。Copyright,logistics Partner inc. All Rights Reserved.三越伊勢丹ホールディングスは11月7日、要員政策の考え方を発表し、個人の選択肢を拡大し、新たなキャリアへのチャンレンジを支援していくネクストキャリア制度を拡大したと発表した。要員政策では、ネクストキャリア制度の利用者を800人から1200人程度と見込んでいる。バブル期入社組は、通常年度の3～4倍の社員がいるため、バブル以前の社員は30～40％が部長となれたが、バブル期入社組は、10％も部長職についていないという。