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いかがでしょう。「さすがに3年以内で社長は無理だろう」と感じた方も多いはずです。それでは、具体的に「良くないポイント」を見ていきましょう。書類選考に通過したのはいいものの、企業からの面接日程の打診メールに「どう返信しようか…」と…転職活動をはじめよう！と思ったときに、必要となるのが「自己PR」と「職務経歴書」。そもそも…例えば、「1年以内に社内でNo.1の業績を築き、3年以内に社長になります」という現実離れしたキャリアプランを、誰が信じるでしょうか。キャリアプランの達成には、必ず過程があります。掲げた目標をどのような段階を踏んで実現するのかを現実的に考えましょう。ここでは、システムエンジニア（SE）・プログラマーの志望動機のサンプルを紹介します。 「自…御社を志望した理由も、「お客様に満足いただければ、売上は後からついてくる」という顧客第一主義の理念に強く共感したからです。もちろん、営業として売上をあげることの重要性も自覚しています。前職でもお客様の隠れたニーズを引き出すことで、「キミにお願いして良かった」と喜んでいただくと同時に、受注単価の底上げを目指していました。私の夢は、「ほかの人ではなく、キミと仕事がしたい」と信頼される営業に成長し、お客様や自社の発展に寄与する人材になることです。とはいえ、御社の業界は未経験なので、現在は書籍やネットで独学ながら知識を深めている段階です。また、近いうちに資格取得も念頭に入れていますので、即戦力としてはもちろん、御社の事業戦略の中心人物としても成果を残せるはずです。本ページでは、介護の現場で培ってきたスキルや経験を、どのように職務経歴書・自己PRでアピー…そのうえで、御社の経営は安定しており、かつ福利厚生や休日休暇が充実しています。それに、転勤もないとお見受けしましたので、御社であれば自分の思い描く夢が叶うと思っています。例えば「仕事を通じて成長したい」という夢なら、どの業界・どの企業でも叶いそうですよね。これでは志望度の高さが伝わりませんので、企業の事業内容や仕事内容をしっかり調べたうえで、その企業だから叶う夢を話しましょう。入社するまでは「やってみなければ分からない」というのが本音でしょうが、面接の場では具体的なキャリアプランを示すことが重要です。その企業で、いつ頃までに、どんな仕事や役職に就いていたいのかを意識してキャリアプランをアピールしましょう。最近、転職活動を始めた。転職サイトを見て、興味のある会社もいくつか見つかった。さぁ、履歴書…企業側も、成長意欲が高い人材を望んでいます。また、あなたにとっても、入社後の成長が叶う環境が整っているほうが、望ましいはずです。ぜひ仕事に対しての姿勢をアピールして、好印象を持たれるように工夫してみてください。面接の場でよく質問される「将来の夢」や「将来のキャリアプラン」。実は、企業側はこの質問から合否を左右するほど重要な判断をくだそうとしています。そこで、面接当時にあせらないように企業がなぜ将来の夢や将来のキャリアプランを質問するのかを知り、適切な回答ができるように準備しておきましょう。その実現のために、まずはこれまでの営業経験を活かし、営業部の一員としてお客様のニーズを把握することに努めます。同時に、御社の製品・サービスの理解を深めて、お客様に付加価値の高い提案ができるように工夫する所存です。しかし、御社であれば自分の経験を存分に発揮し、会社の中核人材として活躍できると自負しています。3年以内には社長になって御社のさらなる発展に寄与する所存ですので、ぜひよろしくお願いします。例えば、あなたが企業の採用担当者だった場合、「将来の夢や目標を抱かず、与えられた業務をこなす受動的な人材」と、「将来の夢や目標を抱き、仕事を通じてそれを実現しようと励む人材」のどちらを採用したいと考えるでしょうか。おそらく後者ですよね。「履歴書は書いたことがあるけど、職務経歴書って何を書けばいいの？」。 転職活動をはじめたば…どんな企業の面接でも、必ず聞かれる志望動機。とはいえ、はじめての転職活動であれば、志望動機…「履歴書って書き方にルールはあるの？」 転職活動をはじめたばかりの人であれば、「履歴書」に…いきなり「将来の夢は？キャリアプランは？」と質問されるのと、誰もが驚くものです。だからと言って、「将来の夢はありません」「キャリアプランはありません」と答えるのは、「将来の計画を立てていません」「目標はありません」と言っているのと同じで、また企業の採用担当者も、「この人は計画性がない」「目標がない」と評価しがちです。1年以内に社内No.1、3年以内に社長昇進……現実的に考えて、かなり難易度が高いことは言うまでもありませんね。高い目標を掲げることは良いのですが、それが現実離れしすぎていると、企業も採用するメリットを感じないでしょう。「IT業界で働きたいけれど、スキルも経験もない。どんな志望動機を書けば合格できるの？」。 …企業には、経営方針やポリシーなどを表した理念があります。将来の夢は自分自身のものなので自由に発言していいのですが、企業の理念に合わなかったり、反するものだった場合は「当社に合わない人材」と判断されてしまう恐れもあります。将来の夢とはいえ、私生活に関する夢に終始してはいけません。あくまで仕事の面接であることを念頭に、「仕事を通じてどのような人間になりたいのか」「仕事を通じて企業や社会にどのように貢献したいのか」などを話すようにしましょう。私は、御社が目指している事業戦略（新規顧客の開拓）に向けて、中心的な役割で担う人材になりたいと考えています。上記では、自分が評価されなかったのは企業のせいだと言わんばかりですが、例えそうだとしても、言い方には注意が必要です。「この人は、入社後の環境に不満を言うだけで自分を変えようとしない」と判断される恐れがあります。将来の夢は人それぞれですが、採用はあくまで仕事に関する採用の場です。それなのに、私生活に関する夢や希望をアピールするだけでは、当然、採用担当者に「この人材を採用したい」と思わせることは難しいと言えるでしょう。人生は、仕事に費やす時間が大半だと言われています。だから、せっかくなら一生懸命に打ち込める仕事がしたいですし、仕事を通じて生活も安定させたいです。いかがでしょう。「これでは内定をもらえないだろう」と感じた方も多いはずです。それでは、具体的に「良くないポイント」を見ていきましょう。「10年後には社長になりたい」という目標を掲げていながら、「今はまだ、会社経営の勉強すら始めていない」という人材を、誰が信用するでしょうか。キャリアプランの内容だけでなく、その実現に向けて行動に移しているかどうかに採用担当者は注目しています。転職活動をされる方の中には、体調不良や子育て、介護などで、一時的に就業ブランクのある方も少…御社のホームページを拝見したところ、今後は新規顧客の開拓に注力される計画だと知りました。その即戦力として、これまでの営業経験が存分に活かせるものと自負しています。また、御社の理念である顧客第一主義を体現し、御社のファンを増やすと共に、私の将来の夢である「キミと仕事がしたい」と信頼される営業へと成長したいと思っています。 夢についての回答例は少し大きすぎる印象もありますが、あくまでも「夢」なので応募企業の仕事内容と合致していれば問題はありません。また、これに関しても「実現に向けての仕事の取り組み」がアピールされていることで回答として適切です。この質問は重要度の高い質問なので、適切な回答を示せば評価は上がります。また、質問意図を理解せず、残念な回答を示す人が多い質問でもあるので、他の候補者と差別化する大きなチャンスも秘めています。逆に、応募企業で実現できないこと、仕事と関連のない「個人的な人生計画」や「プライべートな夢」は求められていません。会社は個人の自己実現を応援する場ではないですし、プライベートな夢なんて興味ありません。転職の面接を受けるにあたって、必ず対策しておくべき質問の一つに「キャリアプラン」があります。あなたの将来性や会社の理解度を探る重要な質問になります。ただ、向上心が感じられない回答（今はまだ考えていない、取り敢えず与えられた職務をこなすだけ的な回答）は避けるべきで、採用側に長期的貢献を示すことができません。この質問の対策は志望動機と連動させることが大切で、「なぜ、その会社に入りたいのか（志望動機）、そしてその会社で何を実現したいのか（キャリアプラン）」と考えると導きやすいかもしれません。キャリアプラン（夢）はどんな回答が適切なんでしょうか。採用側の評価が高まる「OK回答例」について見ていきましょう。ここでは、そんな重要質問である「キャリアプラン（夢）」について、企業の質問意図、回答例を交えて詳しく解説していきます。企業は、中途採用者の経験・スキルだけでなく「定着性」にも注目しており、長期的な貢献が期待できる人物かを探っています。内定を手繰り寄せるためにも、しっかりとしたキャリアプランの準備は必須です。独立したいなど、自己実現の為に会社を踏み台にするようなキャリアプランは受け入れられません。また、配属や仕事内容など、自分勝手な願望も聞き入れられないでしょう。（これは、会社に入って自分の力で実現していくものです。）企業は「キャリアプラン（夢）」の回答内容から何を探ろうとしているのでしょうか。適切な回答を準備するため、企業側の質問意図と思いを知りましょう。3,4つ目の回答例に代表される、プライベートの計画や仕事と関係のない夢を語っても意味はありません。企業の質問意図を把握していないと、このような誤った回答を示すことになるので注意しましょう。面接は「あなたと企業のマッチング度を見極める場である！」ということを忘れないようにしましょう。特に、最終面接を担当する経営陣（社長・役員）は、間近の配属先や即戦力性よりも、長期的な貢献度を重視する傾向にあるので、面接官として登場した際は力強く語りましょう。最後の回答例は、時間軸を意識しつつ実現したいポジションについて言及できているので、具体的で分かり易い構成となっています。企業からしても、応募者の将来像を想像しやすく、求めている人物像であれば高評価を得られるでしょう。この「キャリアプラン」に関する質問は、基本的にあなたの実現したいことを素直に語ればOKです。 転職面接で聞かれることの多い「キャリアプラン（夢）」に企業は何を求めているのでしょうか。この質問は「仕事と無関係なこと」「応募企業で実現不可能なこと」「プライベートなこと」を求めている訳ではありません。その重要ポイントを回答例と共にお伝えします。