パワハラは「業務上の適正な範囲を超えた」いじめや嫌がらせのことだが、厚生労働省が「職場のパワハラ」と定義している。パワハラの定義は曖昧だからこそ、「グレーゾーン」の言動は避けた方がいい。ただし、パワハラの場合、慎重になりすぎると、今度は適切な指導ができなくなることがある。パワハラと業務上の指導の線引きは難しいが、頭のなかには、“パワハラ行為”とそうでない線引が、どこにあるかを意識しておく必要はあるだろう。ハラスメントかどうかの判断に迷う「グレーゾーン」の行為を明確にし、自分自身が「ハラッサー」にならないよう、下記の具体例を参考に、まずパワハラのグレーゾーンについて紹介したい。ハラスメントの新語「スメハラ」「ソーハラ」「エイハラ」ってどういう意味？【画像あり】成宮に何された？グレートサスケ息子のご尊顔＆ハラスメントの真相とは・・・Copyright WAKUSEI INC. All Right Reserved.厚生労働省が定義した内容を見ると、業務上どこまでが「適正な範囲」になるかは曖昧で、ハッキリ言って、ケース・バイ・ケースとしか言えない。同じ言動でも、嫌いな相手であれば苦痛だが、好きな相手であれば許せたりもするというのが現実。これはセクハラについても同様だろう。 2020年07月28日 11:40 まいどなニュース ビジネスでメールを使うときには知っておきたい「cc」と「bcc」の違いと使い分け方をご説明します。それぞれどういう場合に使うのがよいのかを知って、マナー違反にならないビジネスメールの使い方をマスターしましょう。 これが該当するの？パワハラ判定される具体例 .
不用意なccのメールが相手の業務を圧迫してしまいます。 通常、to宛てのメールは20通ほど受け取っている人も、共有のために送られてくるccでのメールは1日50通といったように、ccでのメールは増えています。toであってもccであってもメールはメールです。 [Cc]と同様、[Bcc]に入力したメールアドレスにも、同じ内容のメールが送信されます。ただし[Bcc]に入力したメールアドレスは、ほかの送信相手のメールには表示されません。そのため、ほかの送信相手には、同じメールを受信したことが分かりません。 メールの宛先には「to」の他に「cc」「bcc」があります。それぞれの意味や機能の違いを知らずに使っていると、思わぬトラブルになることもあります。ここでは「cc」「bcc」の使い方や使い分け、返信の書き方のマナーなど、知っておくべきポイントを説明します。 転職して今の職場に来て数年ですが、最初に驚いたのは、社内メールでCcで届くメールの多さです。自分宛より多いなんてこともあります。そしてそのCcメールの内容のほとんどが私に全く関係ない内容なのです。ただその部署にいる人だからという理由でCCするようです。 ハラスメントかどうかの判断に迷う「グレーゾーン」の行為を明確にし、自分自身が「ハラッサー」にならないよう、下記の具体例を参考に、まずパワハラのグレーゾーンについて紹介したい。 そのやり取りに業務委託の人が割り込んできて「私も業務委託だけどCCを読むし、**さんにやってもらいたいこともCcで出してた」。この人は業務上直接私とかかわりのある人なので、もちろん彼女からのCcは読んでいましたが言い返すのも面倒なのでそのまま聞き流したらCcが多いだけならいいのですが、困るのはCcに宛名が入っているだけで、「あなた内容全部追っているよね」的に初耳な仕事について当然のごとく話しかける人がいることです。仕事をしてもらいたいなら経緯をまとめて何をしてほしいかを説明するというくらいの労力を期待するのはこの時代、無理なことなのでしょうか。転職して今の職場に来て数年ですが、最初に驚いたのは、社内メールでCcで届くメールの多さです。自分宛より多いなんてこともあります。そしてそのCcメールの内容のほとんどが私に全く関係ない内容なのです。ただその部署にいる人だからという理由でCCするようです。色々やり取りした後の「ありがとうございました」一言のメールをCcで何十人に送られるのを見て、ここの人たちは必要なことを必要な人に知らせるということを考えないのかと不思議でした。「直接振られた仕事を定時であげるのが今はやっとで余裕がなくて。メールも1日に１、2回しか見てないし、隣の席なのだから直接言ってくれるとありがたいわ」「言っちゃあなんですけど、規制付きで仕事しててメールなんてほとんど受け取ってないですよね」ときました。さすがに、「お互いここではよそ者同士、なんでそこまで言われなきゃならないの。CC読んで残業したければどんどんやってください」と心の中で思いましたが、こんな大したことないことで涙が出るとは自分でも驚きました。うつ恐るべしという感じです。ちょっと不快な程度の感情の波が外に出るなんて。。。と、Ccメールはよほど時間があるときにしか見ない私ですが、金曜日に「**さんもCCに入ってたよね」と私の病状を知る人事部付として手伝っている部署のマネージャーに当然のように話を振られました。そんなこんなでCcメールは極力無視しています（Ccでも文中に私宛とわかるように書いてあれば別ですが）。と言って、安定剤を持ってその場を離れパントリーで薬を飲み落ち着くまで泣きました。仕方がないので「お手伝いの身分なのでCCが私に関係すると思ってなかったので言いませんでしたが、CCできているメールは余力のある時にしか読んでいません。特に今は残業規制のついている身なので業務を定時にあげるためにトイレも我慢している状態なので勘弁していただけますか」と説明しました。「じゃあ、**さんに確実に読んてもらうにはToで出せばいいんですね」とご不満な様子。Toってもともとそういうものでは？Ccメールだけから追いかけると数ヶ月前のそのメールのやり取りを、ずーっと下までスクロールしてなんだか分からない状態から読み始めて仕事開始。時間の無駄。 これって普通でしょうか？メールみるのも嫌になります。 ひどいと見せしめみたいになってしまうかも. 0. 職務上の地位などを利用して精神的・身体的な苦痛を与えたり嫌がらせを行うことを、「パワーハラスメント」と言い略して「パワハラ」と言います。 意識的に行うことはもちろん、無意識に行ってしまった場合でもパワハラに当たります。 子供のいじめもそうですが、自分が指摘や叱責されていなくても、それを見ているだけで気分が悪いという事もあります。他人が怒られているのを見るのが怖いという人もいます。職場の雰囲気が悪いと、働いている人のモチベーションは下がるもの。仕事の関係上、なかなか はっきりと指摘はできないかもしれませんが 周りでみていておかしいと思ったら「これってちょっと言い過ぎかもしれませんよ」と上司にいえる人がいるだけでも随分違います。Copyright © まいどなニュース All rights reserved.「私宛ではないのですが、こんな内容のメールが送られきて…これは、言い方がちょっとひどいですよね」と本人ではなく周りの人方から相談をされたこともあります。このようなパターンは上司だけは限らず、同僚でもあるようです。似たようなエピソードをもう１つ。周りにいれば注意したいですが、なによりもしこれを読んでるあなた自身に心当たりがあれば、受け取る人だけでなく、見てる方も嫌な気分になっていて、かつあなたの株も下がってる可能性があるので気をつけるようにしたほうがいいのではないでしょうか。このように業務の透過性や共有という理由ではなく、少々悪意を感じるような内容をあえて個人じゃなく、全員に返信する事もあるようです。これはパワハラ行為なのでしょうか？ちなみに、厚生労働省のパワハラのページによると「職場の同僚の前で、上司から人格を否定する言葉を毎日のように大声で浴びせられる」とあります。確かにこの意見はもっともですね。ただ、なかには上記のような理由以外で意図的にやっているとの意見もありました。僕の会社ではプロジェクトごとにチームがあります。連絡のほとんどが社内メールを利用しており、一緒プロジェクトメンバーはCCに入れメールをします。上司が私の報告を記したメールを読み、間違いの指摘、時には個人的な感想（私の行動に関する叱責含む）をする時にも必ずわざわざCCにアドレスがある人も含めて全員返信をします。私、個人のメールにのみに返信してくれればいいと思うのですが、仕事ができない奴と周りにも思われていそうで悩んでいます。私は転職したばかりです。同じ業務を行う同僚の女性Aは一緒のチームなので、業務報告等のメールを送る際、彼女もCCに入れていますが最近うんざりすることがあります。いちいち私のメールだけを「この文章の言い回しがおかしい」「正しい日本語ではない」など添削して全員返信してきます。個人宛に返してくれれば「教えてくれて助かるな」と思えるけど、わざわざ全員返信で何回もやるんです。これって普通でしょうか？メールみるのも嫌になります。妙に攻撃的だったり、鼻につくマウンティングをしてくる同僚や上司、職場にいますよね。仕事となるとどうしても顔をあわせないといけないので、日常的にストレスを抱えている方も多いと思います。今回は、そのような上司の下で働く方から、メールのやり取りにまつわる相談をいただきました。このような経験、“したことがある”という方もいるのではないでしょうか。そこで、個別ではなくあえてCCを入れ全員返信で指摘したことがあるという人になぜをそうするのか本音を聞いてみました。 この記事では、労働問題専門の弁護士が、パワハラ診断チェックリスト、会社や第三者機関への相談、損害賠償の手順とパワハラへの対策などについて説明しています。また、損害賠償請求をする方法以外にも、会社や上司にも一矢報いる方法もご紹介します。 メールにccを入れて→「全員返信」状態で罵倒や叱責！…これってパワハラ？ 職場の雰囲気に影響も. cc（全員返信）で指摘するのはハラスメントになる？ このような経験、“したことがある”という方もいるのではないでしょうか。 メールにccを入れて→「全員返信」状態で罵倒や叱責！…これってパワハラ？ 職場の雰囲気に影響も（まいどなニュース）妙に攻撃的だったり、鼻につくマウンティングをしてくる同僚や上司、職場にいますよね。仕事となるとどうしても顔をあわせないと… çæ´»åä¸ã趣å³ã¯éç観æ¦ã¨æ¦äºã²ã¼ã ãã¢ããã°å¿ãå¿ããªããã¸ã¢ã好ããç®æãã¦ãã¾ããã¾ãã¯ããTOããCCããBCCããã©ããªæ©è½ãªã®ãæ´çããã¨ã»ã»ã»ã