新卒の面接でよく聞かれる質問と、正しい回答例についてご紹介しています。いろいろな情報が出回っているけれど、ひとまずこれだけ押さえておこう！という内容を厳選しています。面接まで日数が迫っているあなた！必見ですよ！ 面接でよく聞かれる質問ベスト50と、その答え方を回答例つきで解説しました！面接で聞かれるほぼ全ての質問を網羅しているので、万全の面接対策ができます。回答例を参考にすれば、的確な質問への受け答えができるようになります。 就活の最後の難関、最終面接。一次面接、二次面接は順調に進むのに、最終面接だけが通らずに悩んでいる方もいますが、最終面接は一次・二次面接と何が違うのでしょうか。今回は最終面接でよく聞かれる質問や、仕組み、対策方法などを詳しく解説します。 無料会員登録をすると、さまざまな会員限定コンテンツをご利用いただけます。ここでは、お互いに腹を割って話をすることが何より大事になってきます。もし途中で、お互いが打ち解けてきたと感じられた際は、思い切って『内定が出たら、何％の確率で弊社に入社いただけますか』と聞いてみるのも、1つの手です。それは志望動機が不十分だからといって、その学生がダメだと決めつけないことです。あくまで一例ではありますが、その他、就活生たちの心の内を探る上で効果的な質問を以下に記載します。特に就活をして間もないタイミングだと、多くの学生は自社以外にも様々な企業を受けています。そして、最終面接であれば『自社への志望度・熱意』といった具合です。（志望者が多い企業でない限り）回答の中身も重視したいところですが、やはり1次面接では『基本的なコミュニケーション能力（受け答えする力）があるかどうか』に採用の基準を置きましょう。大事なのは、選考の段階によって見るべきポイントが違う・変えることです。・『弊社の業界は、今後どのように推移していくと考えていますか』少子高齢化などの影響で採用競争が激化している近年、「思うように新卒採用ができない」とお悩みの企業も..・『ほかの会社と比べて、どういったところが弊社の強みだと思いますか？』採用をする側としては、就活生が遠慮することなく、素直に受け答えできる雰囲気づくりを心掛けなければなりません。理解度の深さはもちろんですが、その際の対応力も垣間見ることができます。「質問をしても、みんな似たような回答が返ってくる」、「イマイチ、学生の本音が見えているのか分からない」。選考を進めるにつれて企業に対する理解度の深さをチェックしたり、就活生自身の本音を掘り下げたりしていきましょう。・『逆にこの会社の課題はなんだと思いますか。それは、どうすれば改善できると思いますか』就活生に対して、最初からハードルの高い質問を投げかけるのはオススメしません。・『あなたのやりたいことと、弊社の仕事はどれぐらい合致していますか』一般的な常識やマナーをわきまえている人であれば、2次面接に通します。最終段階で確認しておきたいポイントは、自社への『志望度の高さ』と就活生自身の『本音』です。そうすることで、どれほど深く会社や業界を研究できているかを測ることができるからです。状況を見ながら、就活生の発言に対して『私はこういった理由でその意見に反対なのですが、それに対して何か意見はありますか？』と、逆説的な切り返しをしてみるのも良いかもしれません。1次面接からは１つステップを上げて、ここでは「模範的に用意しづらい質問」を織り交ぜていきましょう。面接の辞退や当日のドタキャンにお悩みの方は多いのではないでしょうか。特にドタキャンされてしまう..そう思っている方は、今回の例を参考にしてみてはいかがでしょうか。©Touch&Links.inc All Rights Reserved.それに対して『きちんと受け答えができるかどうか』を確認します。つまり、見るべきポイントは『基本的なコミュニケーション能力』です。この段階では、学生があらかじめ準備している可能性が高い、定型的な質問を投げかけましょう。企業の三大資源の一つである人材を見極める“面接”は、企業・応募者双方にとって重要な場です。しかし..もちろん、ただ突拍子もない質問をするという意味ではなく、以下のような質問を通して『自社に対する理解度の深さ』をチェックしていきます。企業間で人材の奪い合いが激化する中、企業には求職者に「入社したい！」と思われるための工夫が求められ..就活生が出した答えに対しては、『具体的にはどういうことですか』、『なぜ、そう考えたのですか』と深く堀り下げていきます。人材不足、売り手市場が叫ばれる中、採用業務の負担が大きく、やるべき業務に手が回っていない…。そんな..近年、インターネットやスマートフォンの普及などによって、非対面式の面接を行う企業が増加しています。..その緊張がほぐれてきたところで『志望動機』等も聞いていきましょう。答えやすい質問を最初にすることで、就活生の緊張をほぐす効果もあります。仮に「100％です」との回答が返ってきても、その表情から、彼ら彼女らの本音の部分を少なからず読み取ることができます。2次面接の段階では、自社をよく理解し、ある程度深い質問にも答えられる方を最終面接に案内します。 就活中の学生にとって最後の難関である「最終面接」。一次、二次、と突破してきて、最後の最後で油断してはいけません。最終面接でもしっかりと対策を練り、内定を掴んでいきましょう。今回は、最終面接においてよくある質問例を10コ紹介いたします。 以下は、面接力を高めていく上で、就プラの管理人から見ても役立つと思えた記事をご紹介いたします。あなたの長所と短所、発想力や頭の回転、人間性、対話力、価値観などを見ています。あなたの雰囲気や態度、目つき、喋り方、声、品格なども面接官は見ています。注意点は、自己PRのように詳細を伝えるというわけではなく、概要をポイントだけを絞って簡潔に話をして欲しいと思っています。Web面接も、通常の面接と押さえるべきポイントは同様です。面接力診断で弱点を把握することで、選考突破率を高めていきましょう！志望度が高い就活生であれば、説明会などで受動的に聞いた情報にとどまらず、自ら業界や会社を調べ、能動的に受験企業や周辺企業のことを知ろうとするはずです。逆質問により志望度の高さを把握しようとするわけです。上記で解説をしたように面接官の質問には意図があります。意図を理解した上で、どのような返答をすればずれることが無いのかを事前に考え準備をしていきましょう。ときには少し意地悪な質問や意味がわからない質問などをされることもあるかもしれませんが、様々な質問に対して答えを用意しておけば、突拍子のない質問をされても頭が真っ白になることなく、臨機応変な対応ができるようになるはずです。面接において良く聞かれる逆質問。「何か質問はありますか？」と突然言われると困りますよね。準備をしておかないと頭が真っ白になり、答えられないで終了してしまうはずです。入社後のギャップを防ぐために、就活生の皆さんに正しく会社や仕事の理解を理解していただくことを目的にして逆質問の時間を設けています。社会人になる準備ができているか、社会人としての意識が備わっているかを確認する質問です。「働く」ということへの自覚があるか、社会の厳しさが分かっているのかも問われます。自分をどれだけ客観視できているか、そしてあなたがどのような性格、考え方、能力なのかを面接官は見ています。表現力や構成力等もあわせてチェックされます。当記事では定番の『ガクチカ』、『自己PR』、『自己紹介』などのご紹介をいたしますので、もっと情報を知りたい方は、意図付き33選を合わせてご覧ください。就職活動の際に、企業の人事採用担当者がしてくる面接の質問には、きちんと意図が存在します。なぜその質問をするのか、何を聞きたいと思っているのかを把握することが、返答内容を準備する上では重要になってきます。・大企業としてのメリット、デメリットに関してどのように考えていますかどんなことに情熱を注ぎ、どんな目標を立ててどんな工夫をしたのかを面接官は見ています。あなたがどんな価値観を持ち、どんなことに一生懸命になれるのかをチェックしています。その経験から身につけることが出来た皆さんの考え方や姿勢（能力や特徴）などもあわせて把握しようとしています。また、人事採用担当者が一番避けたいことは、せっかく入社してもらっても、自社とのミスマッチで、早期に退職されてしまうことです。【2】面接対策のコツは面接官の質問の意図・本質を知ること 33選【3】自らの面接力を『見える化』することも面接対策として有効！企業の人事採用担当者側が求める回答を提示できるかが選考を通過するための鍵となりますので、下記を参考に事前に対策を行ってください。（一言一句話す事を丸暗記する必要はありませんからね…）・ベンチャー企業としてのメリット、デメリットに関してどのように考えていますかあなたの人間性や職業観、価値観、生き方、ビジョンなどを面接官はチェックします。どのような社会人になりたいと考えているのか、自らの将来をしっかりと考えているのか。あなたの人間的な大きさや可能性、その実現に対する具体性、現実の捉え方も問われています。あなた自身が自分の長所・強みを把握しているのかを、面接官はチェックします。どんなことをアピールすれば効果的か理解しているかどうかも判断しています。また、逆質問はないとダメか、いくつ位準備すべきかということも疑問に思うことかも知れませんが、上記のような理由から、逆質問はしっかりと出来たほうが良いかと思います。質問数としては、最低3つ位は考えておきましょう。当日、いくつ質問をするかについては、面接官とのやり取りを見つつ、臨機応変に対応していくようにしてください。あなた自身が自分の短所・欠点を把握しているのかを、面接官はチェックします。自分の短所を克服するためにどんな努力・準備をしているかを聞きたがっています。【5】プロが進める面接対策に役立つおすすめの記事（他ナビサイト）大学生が就職活動の際に、質問に対する答えを考えることなく面接に挑むというのは正直無謀なことです。・あなたは他社へいったほうが活躍できると思うのですがいかがですか最近の就活では、直接の対面での面接に加えて、Webツールを活用して面接を実施する企業も増加傾向にあります。・もし当社の結果が思わしくなかった場合、どこの企業にいきますか
「就活の教科書」編集部 南田 就活生ちゃん 一次面接では、どんなことに気をつけて質問対策したらいいの？ そこでこの記事では、内定者の私が、新卒就活での一次面接でよく聞かれる質問内容について対策をまとめました。