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複数内定をいただけることは嬉しいことですが、同時に1社以外の企業には内定辞退の連絡をしなくてはいけません。この記事では、失礼のない内定の断り方やポイント、電話・メールの例文、内定辞退届の書き方、企業に呼び出された際の対処法について紹介します。 「満足のいく就職活動を送りたい」という学生は、これらの記事で就活の全体像をしっかり確認しておいてくださいね。もちろん入社前ギリギリの内定辞退は、特殊な理由を除いて、絶対に行ってはなりません。またのご機会がございましたら、その際はよろしくお願い致します。企業側も、今後の採用スケージュールや採用人数などを調整しなければなりません。このような大変光栄な結果をいただきながら誠に身勝手ですが、貴社の内定を辞退させていただきたく、ご連絡を差し上げました。労働契約に関する法律（民法627条1項）には、このように書かれています。「内定通知」を承諾すると、正式に労働契約が結ばれたことになります。内定辞退メールに対して返信がきたんですが、もう一度返信すべきですか？企業側に確実に内定辞退を伝えるためにも、内定辞退はメールのみでは終わらせず、電話で行いましょう。就活生の皆さんは「内定を頂けたこと」、「就職活動を通してお世話になったこと」に感謝しましょう。この度は、内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございました。内定辞退メールに返信がない場合は、以下のような事態が発生している可能性があります。また、そもそも内定辞退をしているため、丁寧に再返信して自分の評価が上がっても意味がありません。お忙しい中、ご丁寧にお返事をいただきましてありがとうございます。採用担当の△△様をはじめ、貴社の方々には就職活動を通して、お世話になりました。内定辞退メールに対する返信が来ない場合、来た場合の2パターンに分けて、対応を解説します。なぜなら、内定辞退の連絡は、出来るだけ早く、かつ、確実に相手に確認してもらう必要があるからです。今後のキャリアを通して私が実現したいことを再度考え抜いた結果、このような決断に至りました。そもそも内定辞退が出来るのは、内定を出した企業があるからこそです。電話もメールも上記のポイントを守ると、上手に内定辞退の連絡をすることが出来ますよ！内定辞退メールの返信に対して、企業側から返信が返ってきません。© 2020 就活の教科書 All rights reserved.就活生の皆さんは、自分が置かれている状況に合った方を参考にしてください。もっと具体的に、メールでどのような文章を書けばいいのか、例文を教えてください！今から何をすればいいのか、ざっくりと就活の流れを教えて欲しいです。一方で、就活生には内定辞退をする権利が法律で保障されています。ただし、人事部からの返信の内容が質問などの場合は、無視せず返信しましょう。自己分析、エントリーシート、グループディスカッション、面接対策などの就活の基礎知識について、内定者が自身の経験を正直にお伝えします。それぞれの段階によって、内定辞退が可能な期間が変わってきます。それでは、次に内定辞退のを連絡するときのポイントについて解説します。この度は、そのような貴社のご好意に背く決断となってしまい、申し訳ございません。このように、内定辞退の連絡がズルズルと伸びてしまわないために、内定辞退ははっきりと伝えましょう。末筆とはなりますが、貴社の益々の発展を心よりお祈り申し上げます。企業によっては、回答期限を延長してくれるので、それまでに回答すれば大丈夫です。また、人事部に「もう少し考えてみて！」と言われても、断る覚悟を持って電話しましょう。「就活生は連絡したのに、企業側が把握していない」という状況が生じて、トラブルになる可能性があります。また採用人数の調整など、企業が採用計画を変更している可能性もあります。送り主である就活生には、実際にどのような事態が発生しているかわかりません。内定辞退は、企業の期待を裏切る行為になってしまうので、謝罪をする方が無難です。内定辞退の連絡をすると、「なぜ辞退するのか？」と質問されることが多いです。損害賠償などの請求も考えられるので、内定辞退の連絡はできるだけ早く行いましょう！内定辞退メールに返信がない場合は、人事部に電話をして状況を確認するようにしましょう。内定通知を出してから、企業は就活生の入社に向けて準備を進めています。採用人数が多い企業は、多くの就活生のメールや電話に毎日対応しています。企業側に早く内定辞退の旨を伝えるために、内定辞退は電話で行いましょう。就活に取り組み始めたんですが、就職活動って何からやればいいんでしょうか？決断できた場合は、できるだけ早く連絡するように心がけましょう。このように、内定辞退メールの返信に対する連絡は、簡潔な内容にしましょう。先ほどお電話させていただきましたが、ご多忙のようでしたので、メールでのご連絡となりました。内定辞退の連絡をする場合は、以下のポイントを参考にしてください。そこで、適当な嘘をついてごまかすのは、相手に非常に失礼な行為です。そのため、就活生が電話をかけても企業は出られない場合が多いので、メールのみでの連絡でも良い場合もあります。 ただし、採用担当が不在で、内定辞退 ... 内定辞退メールに返信がない場合：電話で連絡する; 内定辞退メールに返信が来た場合：連絡は不必要 ; 番外編：「内定辞退セット」は買うべき？ まとめ：内定辞退は怖くない！ 就活生の皆さんは、内定辞退を難しいものに感じているかもしれません。 内定辞退するときには電話かメールどちらにしようか迷ってしまいますよね。まだどのようなところに気を付けて連絡をすればいいのかも分からないと不安もあります。そこで今回は、内定辞退するときの注意点多理由、そして例文なども交えながら分かりやすく解説していきます。 その際、メール文面に「お電話を差し上げたのですが、ご不在とのことでメールにて失礼いたします」と添えるとより丁寧な印象を与えます。 面接辞退理由、何と伝える？ メールでも電話でも、辞退の理由を詳しく伝える必要はありません。 「内定辞退の電話の仕方が分からない」という人も多いでしょう。ついメールで済ませたくなってしまう内定辞退の連絡ですが、電話で伝えるのが基本です。このコラムでは、内定辞退の正しい伝え方について例文もあわせて解説しています。 内定辞退をメールで連絡するのは「何度か電話したが、担当者が不在でつながらなかったとき」です。 メールにも「電話で伝えられなかったので、メールで失礼します」という趣旨の一文を必ず入れます。 ただし、採用担当が不在で、内定辞退 ... 内定辞退メールに返信がない場合：電話で連絡する; 内定辞退メールに返信が来た場合：連絡は不必要 ; 番外編：「内定辞退セット」は買うべき？ まとめ：内定辞退は怖くない！ 就活生の皆さんは、内定辞退を難しいものに感じているかもしれません。 内定辞退を受諾・了承してくれた場合には、基本的には返信する必要はありません。もし、今回の内定を断ったとしても、今後その企業や採用担当者をご縁があること自体が少ないですから、双方のためにも早く辞退の意思を伝えることが重要です。どんなに残念な報告であっても、速やかに、最後まで丁寧に対応することができれば、相手の心象を悪くするリスクを避けることができます。内定辞退者が出た場合には、再度、応募者から採用選考を行う必要が出てきます。しかし、内定を出した企業側は、着々と入社準備に向かって動いています。やり取りを長く続けると採用担当者の負担となる可能性もあるため、質問等がない場合には、ここで終了させた方が無難といえます。数々の採用選考を勝ち抜いて、複数社から内定をいただいたとしても、第一志望の企業以外はお断りしなければいけません。これまでに対応していただいた採用担当者や面接担当者に内定辞退を伝えるのは大変心苦しいと思います。相手に失礼のないように礼を尽くしたと思えれば、苦しい気持ちも切り替えられるので、ここまでに紹介したマナーや注意点、例文などを参考に、就活を乗り切りましょう(^^♪内定辞退をメールで伝えることは、決して失礼なことではありません。しかし、メールは記録として残るものであるため、作成する際には誤字・脱字がないかどうか、敬語の使い方などの言葉遣いを間違えていないかどうかをしっかりと確認する必要があります。今回は、メールでの内定辞退の伝え方について、詳しく見ていきたいと思います。ここでは、失礼のないようにするための内定辞退のマナーと、メールでの断り方の例文について、詳しく見ていきたいと思います。また、誤送信を招くケースもまれにあるので、細心の注意を払って送るようにしましょう。その際には、「先日もお送りいたしましたが、ご連絡がございませんでしたので、念のため、再度お送りいたします。」と一言添えておくと良いでしょう。そのため、内定辞退の意思が固まった場合には、採用担当者に一刻も早く伝える必要があります。採用担当者が受け持っている就活生は、あなた一人ではありません。