セルフコントロールが上手な人は肉体的にも精神的にも健康で、仕事ができ、人間関係も良好だと考えられてきました。しかし最近の調査で判明したのは、セルフコントロールができる人ほど職場での負担が大きくなり、燃え尽き症候群になりやすいとのこと。 福岡県にお住いの31歳女性「フラン」さんの「1回目の転職」で「ちょっと成功」だった転職体験談のご紹介です。芸術大学の出身であること、在学中に独学でAdobe社のPhotoshop、Illustrator、Web制作のスキルを身につけていたため、DTPオペレーターとWeb制作者を募集していた前職の内容と合っていたためです。入社当初に在籍していた優しい先輩社員が数人退職したことで専務や社長の仕事が圧迫し、その結果他の社員に過剰な仕事の割り振りや暴言などが増えたためです。中小企業の人材会社の営業兼コンサルタントからキャリアをスタートし、一部上場企業の総合商社で人事として人事業務全般に従事し、その後は社長室へ。転職後はHRTechを主に開発するIT系ベンチャー企業でIPOに向けた人事組織の立ち上げに参画。以後、人事戦略や採用戦略、教育企画や評価制度の基盤作り、労働環境の整備など多岐渡って携わる。これまで人材系に関わってきた経験を活かして、より多くの方へ情報をお届けしています。前職の仕事を通してどのようにスキルを伸ばし、どのようなスキルを身につけ、新しい職場に活かすことができるのかを考えてアピールしてください。Copyright© 人事メディア , 2020 All Rights Reserved.また、前職で役員からのパワハラを受けたこともあり、在籍している社員や過去に在籍していた社員が匿名で会社の情報を書き込んでいるサイトを利用して情報収集も行いました。また、社員数が多いため良くも悪くも役員との関りが少なく、同等の立場の同僚と仕事ができるため人間関係も良好です。社長の機嫌が良い時は新たに設立する部署の責任者にしたいとの言葉を何度も頂いていましたが、機嫌が悪い時には人格を否定したり退職を迫るような言葉を向けられていました。二つ目は自社のHPの管理・運営で、HTML・CSSの知識がありましたので、自社で制作したHPの更新等を行っておりました。苦労したことはポートフォリオで、デザインの仕事は会社を通して行ったものばかりでしたので、転職活動に利用するための画像等が手元になかったためです。営業がお客様から聞き取りをした内容をラフに起こし、ラフを確認頂いてからお客様の要望が具体的に固まることも多いため、そこから更に詰め、最終的にIllustratorやPhotoshopでデザインを制作します。専門的な職種であっても、仕事内容によってはプレゼンテーション能力やスケジュール管理能力などをアピールポイントとして他の職種に売り込むことは可能なはずです。デザインを主に行っている会社ですので、前職とあまり変わらないのですが、大きく異なることは、営業がいるため、デザインの仕事に集中することができます。前職ではデザイナーの仕事を主に行っておりましたが、社員の少ない会社でしたのでマルチ的な働きを求められており、営業が行うような仕事や事務作業等も行っていましたので、前述しました条件と合致していれば異なる職種も視野に入れて転職活動をしました。まだ転職してから一年も経っていないので全ての仕事を任されているというわけではなく、また、わからないことも少なくはないため、すべてに満足している状態ではありません。私は結果的に前職と同じ職種に就きましたが、重要視することが年収や待遇である場合は、職種を限定しないことだと思います。前職では他部署の仕事内容に合わせてほぼ年中無休でしたので、接客のため当部署も土日祝日に関わらずシフト制で出社していたため、暦通りの休日が取れることに惹かれました。現在は入社して一年も経っていないためすべての仕事を任せてもらえていないので、まずは仕事内容や顧客の理解を深めて仕事の幅を広げたいと思っています。前職では他部署の仕事内容に合わせてほぼ年中無休で、接客のため当部署も土日祝日に関わらずシフト制で出社していたためで、賞与も基本的にない会社でした。サイトによっては企業の募集ページに在籍している社員の会社に対する本音を掲載していることもあり、応募の参考になりました。また、賞与も基本的にない会社でしたので、年収を上げたいとの思いもありました。前職では、パワハラを受けながらも、扱う仕事や社員が増えていくことにやりがいを感じていたことと役員からの過剰な仕事の割り振り等から後輩を守りたいとの思いがあって退職への見切りがつかなかったのですが、その結果不眠など精神的に負担がかかっていました。車に貼るステッカーの制作、施工を中心とした会社でしたので、カーディーラーや個人のお客様に対して既存のステッカーと同じようにIllustrator等を使用してデータを制作したり新規のステッカーの場合はデザインから行ったりしました。暦通りの休日、賞与があり、営業がいるためデザインの仕事にだけ集中できるためで、前職ではこれらに不満があって退職したため、概ね満足しています。また、昇給も芳しくなかったこともあり、将来的な生活を考えると年収を上げたいとの思いもありました。そのためにIllustratorやPhotoshop等のツールのスキル、理解を高め、また書籍を購入したり講演会に参加したりしてデザインの能力を高めたいです。また、正社員として採用される前にまずはインターンシップ生として働いたのですが、当時在籍していた先輩社員が優しい方ばかりだったことと社長や直属の上司よりそのまま会社に就職してほしいと強く望んで頂いたためです。転職後は前職で感じていた不満が改善されたこともあり、体調面のみならず、億劫に感じていた家事や身なり等にも気遣う余裕が生まれました。ハローワークや転職情報サイトを利用していましたが、特に転職情報サイトは希望の休日日数や年収、勤務中の服装等細かな希望を設定して検索できるため、重宝しました。この二つの希望に合致し、現在在籍している社員、退職した社員からの評価によれば人間関係も良いようでしたので、前職で培ったスキルを活かすことの出来ることもあり選びました。また、既存のデザインからデータを作成することも多かったためデザインをする能力を伝えづらかったです。
その代わり「環境」と「待遇」が良すぎる（円が大きすぎる）場合は、会社が経費削減やリストラなどを行うようになります。納期短縮も含めて検討すれば、他社にない強みを作り出せるかもしれないのです。ということで、この記事は「仕事への不満とはなにか」と「解消できるのか」について紹介しています。そんな記事を読んでいると、仕事への不満って何だろうと思ってしまうのです。なので、不満を解消する方法をが知りたくなり、ネットで検索したのですが…。例えば商品の値下げ要請は、原価を下げるきっかけになるかもしれません。投げやりになるよりも、どうすれば不満を無くせるかを考えてみてください。（ちなみに仕事とは「職業や業務としてすること」なので、「待遇」と「環境」は含まれません。）休暇日数や休みの取りやすさ、労働時間も仕事量と同様の問題が考えられます。もし仕事に不満を感じたら、掘り下げて考えることをおすすめします。では仕事だけに向けられた不満とは、どのようなものを言うのでしょうか。ちなみに人間関係や勤務時間・勤務地の問題は、本人の努力次第で解決できます。そしてこの3つの円のバランスが崩れると、職場や待遇への不満が出てきます。
仕事の割り振りがおかしくてイライラしているあなたへ。実はそれって危険な状況なんですよ。仕事のしない人と一緒の給与で仕事量が増えちゃいますからね。他にも危険な点がたくさんあります。理不尽な仕事量のアレコレを解説しますのでどうぞご覧下さい。 仕事に追われながらする子育ては、実際、猫の手も借りたいくらいの忙しさです。働くママにとって、子どもが3歳になるまで利用できる時短勤務制度は、なくてはならないもの…