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労働どっとネット All Rights Reserved.出張先に向かう場合の通勤時間と労働時間の判断基準。労働基準法の解説。労働時間の取り扱いは、労働基準法３８条の２で「労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす。」としています。労働どっとネット～労働に関するご相談自宅から会社に寄らず出張先に向かう場合、自宅を出たときから、その行動は使用者の業務命令の履行ということになります。 労働者の様々な権利を守るものとして労働基準法があります。社員が出張をした場合どこまでが手当として認められるのか、多くの会社では曖昧になっているのではないでしょうか？ このような場合には一度会社の規定を確認して見直しが必要な場合は見直すことが大切です。 労働時間の取り扱いは、労働基準法38条の2で「労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす。」 … ±å¤œåŠ´åƒã«ã¤ã„ては適用）労働時間とは「労働者が使用者に労務を提供し使用者の指揮命令に服している時間」のことです。通勤、移動、出張などについての詳細はたとえば、会社の就業規則などで決められた所定労働時間が、9時～17時までだった場合、以下のようになります。労働どっとネット～労働に関するご相談常時１０人未満の労働者を使用する場合で以下の事業場は、１週間４４時間労働が可能な事業所とされます。 移動時間が労働時間に該当するかどうかを判断するために、まず初めに、そもそも労働時間が法律上どのように定義されているかを確認しましょう。労働基準法には、労働時間の定義は定められていませんが、過去の裁判例により、労働時間の定義が確立されています。ここでは、労働時間に関する有名な裁判例である「三菱重工業長崎造船所事件（最高裁判所　平成12年３月９日判決）」による定義をご紹介します。つまり、移動時間が労働時間に該当するかどうかは、その移動時間が従業員にとって「会社 … あなたの会社の従業員は、出張の移動中になにをされていますか？そしてそれを把握できていますか？どこでも仕事ができるようになった現代、出張の移動時間はもしかすると時間外労働になってしまっているかもしれません。今一度、出張の移動時間の扱い方について考えてみましょう。 物を遠方まで取りに行く場合は、その移動時間を労働時間とする事が出来るでしょう。会社は労働契約を結ぶ際に労働者に対して、労働条件を書面で通知しなければならないことになっています。この定めが無い場合は、労働者の同意が無い限り出張を命じる事ができません。このような場合に移動に要した日や時間は、労働時間として認められるのでしょうか？ 労働基準法はどのような場合に適用されるのですか。 労働基準法に違反している契約でも、結んでしまえば有効なのでしょうか。 労働基準監督官はどのように監督しているのでしょうか。 賃金不払残業の解消に向けた取組について教えてください。 ただし、場合によっては出張や勤務地までの移動時間が労働時間とみなされる場合もあります。 下記にいくつか例を挙げてみましょう。 この定めが無い場合は、労働者の同意が無い限り出張を命じる事ができません。 労働時間とみなされる場合も.

労働どっとネット > 労働基準法の解説 > 労働時間 > 労働時間の決まりごと 労働時間決まりごと。 労働時間についての決まり事。 給料を支払えば長時間働かせていい、というものではないのです。 Step1 労働時間とは; Step2 労働時間の定義 労働者の様々な権利を守るものとして労働基準法があります。社員が出張をした場合どこまでが手当として認められるのか、多くの会社では曖昧になっているのではないでしょうか？ このような場合には一度会社の規定を確認して見直しが必要な場合は見直すことが大切です。 あなたの会社の従業員は、出張の移動中になにをされていますか？そしてそれを把握できていますか？どこでも仕事ができるようになった現代、出張の移動時間はもしかすると時間外労働になってしまっているかもしれません。今一度、出張の移動時間の扱い方について考えてみましょう。 労働基準法 第1章 総 則 戻る 第1条（労働条件の原則） 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならな い。