ビジネスシーンでも、「協調性のない人」と言われる人がいます。この記事では協調性がない人の特徴や、良い面をあげ、 「協調性がない人」の見方を変えると、気楽に付き合えるようになります。 協調性や気配り、チームワークなど、自分の人となりにおける強みを自己prに書きたい時はどのように書けばいいのでしょうか？今回はこうした「他人に関わる力」を上手にアピールするための自己prの書き方を伝授します。 ビジネスシーンでも、「協調性のない人」と言われる人がいます。この記事では協調性がない人の特徴や、良い面をあげ、 「協調性がない人」の見方を変えると、気楽に付き合えるようになります。 たとえば、初対面の人とでも一緒に物事を進められるとか、よりよい結果を出すために仲間と切磋琢磨できるといったことも、協調性をアピールする内容と言えます。協調性のある行動がわかるエピソードは、組織の中で自分が取った行動でなんらかの課題が解決した、もしくは解決しないまでも努力をしたという内容が適しています。大学時代、バスケットボール部の主務を務めていた時に、チームを強くするために部員一人ひとりのデータをまとめ、試合前には依頼がなくても先回りして詳細な資料を配布していました。一緒に働く仲間と円滑に仕事を進めるためでもありますが、店舗にいらっしゃるお客様が厨房の中を垣間見た時、少しでも居心地よく感じてもらえたらと考え実践しました。自己PRの内容が不安な就活生はジョブコミットなどの就活応援サイトで成功事例を調べておくと、採用率を高めることが可能です。たとえば、誰かが「自分は非常に仲間想いだ」「いつでも他の人のために行動している」と自分のことばかり熱心に語るのを聞いた時、果たして本当に協調性のある人物に見えるでしょうか。ここでは、就活で協調性をアピールする際のポイントについて説明していきます。大学時代に販売店でアルバイトをしていた際、2年目からは5人1組のチームでリーダーを任されていました。また、仕事中の成功体験や失敗体験など情報を共有する仕組みを作り、お客様の満足度を上げ、同じミスを繰り返さない工夫も行いました。オフィス街にあったため、ランチ時にはたくさんのビジネスパーソンで店内は大混雑となります。面接では面接官とのコミュニケーションを円滑にし、できるだけ自然な会話を続けるように意識すると印象も良くなります。ポイントは事前に企業分析を行い、相手がどのような人物を求めているかを研究したうえ、ニーズに応える内容にすることが第1のポイントです。いずれも新しい環境になじみやすく、先輩や上司とも仲良くやっていける人材だと連想できます。たとえば、「調和を大切にする」「集団の中で協力し物事を進行する」といったこともできますし、シンプルに「チームワークを重視する性質」ということもできます。もしかしたら自分勝手で思い込みの激しい人物かもしれないと、マイナス評価をする面接官がいても不思議ではありません。多くの就活生が協調性の大切さを理解しているだけに、履歴書や面接で繰り返し主張しがちだからです。面接官が冗談を言ったのに笑わない、逆に厳しい態度を取られているのにヘラヘラしているなどの対応は避けましょう。面接では協調性のない態度をとると、面接官からの評価を悪くしがちです。チームがよりよくなるための努力はいとわないといった表現のほうが、言葉に重みがあり、説得力を持たせることができるでしょう。そんな時は厨房の中もギスギスとした空気になりやすいのですが、私が笑顔を絶やさず明るい受け応えをすることで、雰囲気が良くなり業務効率も上がることがよくありました。また、「理解力が高い」「聞き上手」などのキーワードもポジティブに響くでしょう。言い換える場合は、より具体的などんな性質なのか、どのような行動ができる能力なのかを意識することがポイントです。学校のイベントやゼミ、アルバイトやサークルなど自分が属する集団や組織において自分が果たした役割について1つのエピソードを選びましょう。たとえば、我が強すぎる就活生は「協調性がない」と思われやすいものです。単に協調性があると主張するだけでなく、具体的なエピソードによって根拠を持たせます。面接とは企業に判断される場所であり、自分の意見を押し通す場所とはいえません。コミュニケーション能力が高いことを意味するうえ、仕事にも直結する長所だからです。就活では履歴書や面接で協調性を自己PRし、採用担当者から好印象を抱かれましょう。また、協調性があるがために得られる結果に注目する言い換えもできるでしょう。いくつかあるかもしれませんが、たくさん並べるより1つに絞ったほうが相手の印象に残りやすくなります。企業には長年守り続けている「経営理念」や「経営方針」が存在します。しかし、もしも協調性のない人間が入社してしまうと、経営理念から外れた行動を自分のためだけに取る場面も出てくるでしょう。御社でもチーム力を上げるアイデアや工夫で業績アップに貢献したいです。副委員長だった私は、それぞれの主張を聞きながら妥協点を探り、話し合いの場をセッティングすることに成功しました。そうした態度がほかの従業員にも悪影響を与え、モチベーションを下げてしまう恐れもあります。また、「空気が読めない」ことも協調性がない人間に見えてしまいます。採用担当者からすれば、「協調性」という自己PRは耳にタコができるほど聞かされている可能性もあります。協調性という言葉は便利ではありますが、実は曖昧な表現でもあります。会社が揺るぎない信念を維持し、従業員が一丸になって未来へと進むためには、これらの概念を共有する必要があります。自分は協調性を重んじる人間だとアピールしたい場合、伝え方を間違えると真逆の方向になる可能性があります。また、バスケットボールだけでなく、部活動全体を活性化させるために大学とも連携し、よりチーム運営がスムーズに進むよう努力しました。その結果チームの売上が伸び、目標150％達成という成績を残したことで社長賞を獲得しました。結果、引退時にはメンバーだけでなく顧問の先生や実行委員会からもたくさんの感謝の言葉をもらうことができました。企業が存在意義を保つためには、協調性を持って経営理念を尊重し、進んで社風に染まれる人材を獲得することが重要だといえるのです。たとえば、「人に好かれる性格」「かわいがられるのが上手い」などの言葉がおすすめです。採用担当者にインパクトを与えるためには、協調性を別の言葉に置き換えてみるのもいいでしょう。他校とも積極的に交流をすることでチームに必要な要素を学び、常にチームに新しい情報を周知することに努力した結果、在籍中は毎年前年よりも良い成績を残すことができました。つまり、協調性をアピールする以上、相手企業の方針や理念を真に理解していなければなりませんし、企業研究は必須です。相手の心象を損ねないような礼節を保った応答をするように心がけましょう。どうして企業は協調性のある人材を求めるのかというと、組織の一部であることを自覚して働いてほしいからです。御社においてもチームのために縁の下の力持ちとなって積極的に努力し、業績につながる仕事をしたいと考えます。それぞれのエピソードから、その人が協調性のある人材だとイメージできる内容を部署ごとにまとめています。また、協調性のある人材は素直に指導を受け入れる傾向があるので、戦力になるまでの期間も短いと考えられます。自分が組織のためにした具体的な行動や、その時の考え方などを中心に、働きかけたことやコミュニケーションを成立させるためにした工夫などを伝えるのがポイントです。結論からすれば、協調性という言葉は使わず、それとわかるような間接的な表現をするほうが効果があるということです。私は大学で文化祭の実行委員を務めていたのですが、方針をめぐって委員内で対立が起こった時期がありました。そもそも協調性の捉え方は各企業で異なり、前述の通りその企業の経営理念や経営方針を共有できない人物とは協調できないと判断します。就活において、多くの企業が就活生に求めている資質が「協調性」です。学生時代、飲食店の調理スタッフとして4年間働く中で、常に心がけていたのは笑顔を絶やさないことです。たとえば、企業理念が「主体性」だった場合、単に上司の指示待ちをするような人物では、その企業に協調できるとは捉えられません。御社においても常に笑顔を絶やさず、つらい時こそ気持ちを和やかにする努力を忘れず、チームワークを大切に働きたいと考えます。以前は個別に動いていたことで効率の悪い点があったため、自分がリーダーになってからは週1回ミーティングを実施し、お互い抜けがないようフォローし合える体制を整えました。会社の仕事はチームワークであり、協調性の伴わない人材は組織の足を引っ張りかねません。私は組織で争いが起こっても安易に誰かを攻撃するのではなく、全ての主張に耳を傾けて生産的な思考ができる人間です。 チーム全体を考えて、言わなければならないことを言い、聞くべきことを聞き、すり合わせをしながらチームを目標へ向かって行くようにするのが協調性だと思います。 次に「協調性」を使った自己prの作り方、整理方法について順番に説明していきます。 1)「協調性がある」と思う理由・きっかけをまとめる.
協調性を使った自己prの作り方. 協調性とは、他人と協力し円滑に物事を進めることができる性質を言う; 就活の際、協調性を長所としてアピールするには募集職種や社風など採用ニーズに注意するべき; 就活のグループディスカッションでは、協調性や積極性など応募者の性格をチェックされる 面接官は、自己PRを通じて仕事に対する熱意も知ろうとしています。そのため、同じ自己PRを複数の会社で使い回すのは内定から遠ざかる行為です。自己PRで好印象を与えるには、企業について理解した上で貢献できることを具体的にアピールしましょう。自分のスキルを、どのような場面で、どのように活かせるのか。入社後に活躍しているイメージを、面接官に持たせることが大切です。転職で自己PRをする際、前職で残した実績などをアピールすることが多いと思われます。その場合、結果に加えてプロセスを具体的に話すことが大切です。どのような実績を残したかを先に述べた後に、それまでの過程を説明するようにしましょう。面接官が聞いていて疲れないように、2～3分程度にまとめるといいです。通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。「協調性の高さは職場の問題解決のエピソードから結構はかれますよ。仕事は自分ひとりではできないことなのに、あたかも自分だけが努力して成功したようなことを言う人より、上司や同僚と協力して解決した話をする人の方が、信憑性があるし、協調性があって一緒に仕事がしたいと思いませんか？」長所と短所を述べるときも、職歴を交えて話すことを忘れてはいけません。長所と短所の質問は、その人の人柄を知りたいという意図があります。それが前職などの仕事上での内容だと、より想像しやすくなります。また、短所に対する対処法をアピールすることで、仕事に対する責任感なども示すことができるでしょう。転職の自己PRは、前職などの職歴を中心に話すようにしましょう。前職での役割などを話した上で、実績や成果を伝える必要があります。前職での具体的なエピソードを交えて話すようにすると、面接官にも伝わりやすくなります。ITエンジニア志望者必見のプレミアム就活サービスのご紹介です。厳選されたIT企業への内定が狙えます！【※無料※】隠れた優良企業の内定をGET！相談から始まる就活支援サービス in 関東のご紹介です。1分間で自己PRをするときは、アピールしたいこと（結論）を最初に言いましょう。そして、そのあとに「なぜなら～」と具体的な理由をつけると相手も把握しやすいです。あらかじめ話の構成を考えておくと、落ち着いて話すことができます。そもそも、協調性とは何なのでしょう。就活の面接において、「協調性があります」「チームワークを大事にします」と自己ＰＲしたとして、面接官に「じゃあ、具体的に自分のどういった部分でそう感じますか？」などと問われて、答えに詰まっているようでは意味がありません。協調性という言葉の語意を正しく知り、効果的に自己ＰＲへと繋げていきましょう。「まず、相手の話を聞く姿勢が良いと協調性の高さを感じますね。姿勢と言っても、体勢の話ではなくて、例えばいいタイミングで頷いてくれたり、こちらの指示したことを漏れなく聞いていたりということです。やはり相手の言葉をきちんと聴けない人は協調性があるとは言えませんからね」リーダーシップは自己PRとしても取り上げやすく、評価もされやすいイメージがあります。自分も陸上のサークル活動で部長を務めていた経験を取り上げましたが、面接官の方もかなり関心をもって話を聞いていただけました。関心を寄せてもらえたのはただリーダーシップがあると話すのではなく、具体的にどの部分でリーダーシップが発揮できたのかをはなしたことです。また、発揮できなかったらどうなっていたのか、その経験が実際の仕事にどう反映されるかなど、起承転結ができる構成にしたからだと思います。言葉の中に起承転結や山場を作ると、効果的なアピールになるのではないでしょうか。1分間という限られた時間であっても、入社後の長所の活かし方のアピールを忘れないようにしましょう。自己PRの要と言える部分であり、採用されたいという意思表示のためにも必要です。具体的なエピソードがある方が効果的ですが、時間を考慮して取り入れるようにしましょう。厚生労働大臣より許可された有料職業紹介事業許可証【13-ﾕ-305645】に基づき、 個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。大学を卒業後、新卒で採用コンサルティング会社に入社。キャリアアドバイザーとして、1,000名以上の就活生に対してキャリアセミナー、面談を実施。その後、採用コンサルタントとしてクライアントの採用課題の解決に従事。法人・求職者双方の目線から、適切なアドバイスを提供している。仕事ができる人と聞くと、自分ひとりでバリバリと作業を進めてしまう人を想像しがちです。しかし、実際はそうではありません。仕事ができる人とは、自分の持っている情報や能力を周囲に伝えられる人です。情報の共有により、チームとしての作業効率が格段にあがります。そのためにも、協調性やチームワークは必須です。協調性がなくチームワークを乱す人は、会社にとっては有用な人材でないと覚えておきましょう。質問:自己PRでアピールできる能力としては何が挙げられますか？また、それを効果的に伝える方法としてどのように伝えるのがいいと思いますか？そもそも、自分で自分を「協調性があります」という人は居ません。もし居たとしたら、その人の言葉には説得力がありません。協調性やチームワークがあるかどうかは、あくまでも他人が見て判断するものです。つまり、自分の過去の経験や成し遂げたものをいかに伝わるように話して、面接官がどう感じてくれるかが勝負です。面接の自己PRを通して、面接官が「協調性がある」「社交的なタイプだ」と感じてくれるかどうかが一番の目的といえます。誰にも教えてもらえないIT通信業界の30年の進化を、変化とともに業界をサーフィンしてきたセミナー講師が伝授！39点以下は危険度MAX！質問に答えるだけで、面接での強み・弱みをチェックしよう。あなたの「就活力」は何点？質問に答えるだけであなたの就活偏差値がわかっちゃう！協調性をアピールするための自己PRを書く前に、大切な確認事項があります。それは、面接における自己PRとは何か、という点です。自己PRは、自分を企業に売り込むためのものです。志望動機が「なぜこの会社に」「なぜこの仕事に」といった、その企業に応募した理由を書くものである反面、自己PRは「自分の性格・特技は企業にとって役立つ」ということをアピールするものです。自己PRでは、いかに自分が企業の求めている人材であるかを上手に表現しましょう。私は、相手の話を聞くことはコミュニケーションで最も大切なことだと思っています。特に初対面の人との距離を縮めるためには、一方的に話すのではなく、きちんと相手の話に耳を傾ける必要があります。信頼関係を築いていく上でも、話を聞く姿勢が土台となるため、いつも意識してコミュニケーションを取っています。会社は、能力の高い人材を求めている傾向が当然あります。しかし、今の時代はそれ以上に協調性やチームワークに優れた人材を求めているのです。いくら優れた個人スキルがあっても、それを共有できなければ何の意味もありません。会社は組織、つまりはチームです。チームとして動ける人材でなければ、面接を通過できません。面接では、自分に協調性やチームワーク力があるとアピールして、チームの力となれる点を全面に押し出してください。国内最大級のキャリア情報プラットフォーム、キャリアパークの公式アプリが登場！面接で自己PRをする場合、時間制限が設けられていることがあります。ほとんどの場合、1分間で自己PRをするようにいわれます。1分間という限られた時間で自己PRで自分を表現するには、どのようなことに気を付ければいいのでしょうか。自己PRにおいて、適さない言葉があります。抽象的な言葉は、自己PRに適しません。例えば、「色々」「様々」など。他にも、「○○性」や「○○的」なども使わない方がいいでしょう。このような言葉は、人によって捉え方が異なります。自分のことを正確に知ってもらうためにも、言葉に気を付けましょう。協調性とは、異なる環境や立場にいる複数の者が、互いに助け合い・譲り合いながら、同じ目標に向かって任務を遂行する素質をいいます。元々、日本社会は農村社会の延長線上に位置づけられてきた関係で、協調性が最重要視されてきたという背景があります。企業活動においてもそれは色濃く残っており、高いパフォーマンスを発揮するがスタンドプレーが多い人間よりも、目立った実績はないが協調性が高い人間の方が評価されるケースがしばしばあるのです。 「協調性がある」というメリットはビジネスマンとして必要不可欠であり、かつ大きなアピールポイントになる要素といえるでしょう。面接で協調性を持っているとアピールできる、自己PRのよい例を見てみましょう。以下で紹介する自己PRの例は、いずれも要所をおさえたものとなっています。どのようなエントリーシートや面接においても、あなたの参考になるでしょう。あなたの「マナー力」は何点？質問に答えるだけであなたのマナー力がわかっちゃう！チームワークや協調性があると面接で自己PRするためには、気をつけるべきポイントがあります。例えば、「協調性があります」などといった直接的な言い回しは、応募者本人がするべきではありません。あくまでも、応募者はチームワークに関わるエピソードを語り、そこから面接官に「協調性がある」という内容を読み取らせることが大切です。「グループディスカッションの時に協調性の有無を見ています。リーダーシップを主張しようとし過ぎて周りを置いて暴走していたり、逆に何も言わずにただ言われた通りのことをしていたりする人は、あまり協調性があると思えません。他の参加者の意見を訊いたり、それまでの議論をまとめたりと言ったグループ全体のためになる行動をする人が良いですね個人レベルで対応できるものであればチームワークはそれほど重要にはなりませんが、組織が大きくなればなるほどより大きな「問題解決」を求められ、その問題解決こそが企業存続のための売上や利益へと繋がります。会社にとってなぜ「協調性」が大事なのか、目的や背景を理解した上で自己PRを書けるようにしましょう。1分間で自己PRをするようにいわれると、焦ってしまい早口になりがちです。早口になってしまうと、声が聞き取りにくくなります。焦っているときはいつもより遅いかなと思う早さで話すようにしましょう。そして、大きな声ではっきりと話すことで印象がよくなります。※上記は就活生から取得したアンケート回答をもとに、編集部で表記や表現などを一部調整のうえ、記載しております。